环卫工人生第五胎同样享有产假，产假天数根据具体情况有所不同，但基础产假通常为98天。以下是详细解释：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。这包括产前可以休假15天，以及难产、生育多胞胎等情况下增加的产假。

2. 多胞胎生育的产假增加：

   • 如果环卫工人生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，将增加产假15天。这是针对多胞胎生育的特殊规定，旨在保障女职工的身体健康和恢复。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，某些地区可能规定奖励假、陪产假等，这些都会影响女职工实际享受的产假天数。因此，具体产假天数还需参考当地的相关规定。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5. 实际操作建议：

   • 对于环卫工人来说，如果计划生育第五胎，建议提前了解并确认所在单位及当地的具体产假政策，包括产假天数、工资待遇等。同时，也可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，确保自己的权益得到保障。

总结来说，环卫工人生第五胎同样享有产假，且基础产假天数为98天。具体天数可能因多胞胎生育或地方性法规而有所增加。在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。