在我国，生第五胎并没有专门的产假规定。通常，产假的长度和待遇主要依据的是国家的计划生育政策以及相关的劳动法律法规，而这些通常不适用于第五胎的情况，因为目前我国的计划生育政策是鼓励生育三孩，并配套了一系列支持措施。
不过，虽然没有专门针对第五胎的产假规定，但女性员工在孕期、产期和哺乳期仍然享有一定的法律保护。具体来说：
孕期保护：女性员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女员工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产期保护：女性员工生育享受产假，虽然第五胎没有专门的产假，但如果符合当地计划生育政策（如某些地区可能允许特定情况下的多胎生育），则可能仍能享受一定的产假待遇。此外，即使是第五胎，女性员工在产假期间也享有基本的工资和福利待遇。
哺乳期保护：女性员工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应为其安排1小时的哺乳时间。
综上所述，虽然生第五胎并没有专门的产假规定，但女性员工在孕期、产期和哺乳期仍然享有一定的法律保护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。