生三胞胎的女职工，其产假天数是在国家基础产假上根据多胞胎情况有所增加的，具体天数需结合国家规定与地方政策来确定。以下是对此问题的详细解析：
国家基础产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加产假15天。因此，如果女职工生育了三胞胎，她的产假将在基础98天的基础上增加30天，总计128天。
地方政策差异：
- 除了国家层面的统一规定外，各地区还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中对产假作出额外的奖励性规定。这些奖励产假的具体天数和适用条件各地存在差异。
- 部分地方在原有98天产假基础上增加了产假天数，但并未明确说明多胞胎生育是否可以在新增产假基础上进一步叠加。例如，北京地区女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60天，但多胞胎增加的产假通常仅按照国家规定的“每多生育1个婴儿增加产假15天”在98天基础上叠加，而延长的60天生育假则不再因多胞胎而额外增加。
- 也有部分地区明确规定，多胞胎生育在奖励产假上也可相应叠加。以广东省为例，该省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80日的奖励假，且若生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天的规定同样适用于这部分奖励假。
产假期间的工资待遇：
- 女职工在产假期间依法享有工资待遇。若参加了生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。这一规定确保了女职工在生育期间的经济权益不受损害。
建议与行动：
- 由于产假天数受国家规定和地方政策双重影响，且各地政策存在差异，建议女职工在准备休产假前，务必关注当地的人口与计划生育条例或咨询当地的人社部门、工会组织等权威机构，以获取最准确的产假信息。
- 同时，女职工也应了解自己在产假期间的工资待遇和权益保障情况，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，生三胞胎的女职工其产假天数需结合国家基础规定与地方政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。