结论前置：二胎和三胎的产假天数并非全国统一，而是由国家规定的基础产假与地方政策额外增加的产假共同组成，具体天数因地区而异。
一、国家法定基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假天数，适用于所有生育情况，包括二胎和三胎。此外，若女职工在分娩过程中遇到难产，产假将额外增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。
二、地方政策额外增加产假
各省市在国家规定的基础上，结合当地实际情况和政策法规，对产假时间进行了不同程度的调整。以下是一些典型地区的具体规定：
此外，还有四川、广西、云南、陕西、福建、甘肃、黑龙江等省份也对产假时间进行了延长，具体天数需参照当地政策。
三、产假期间的待遇保障
生育津贴与医疗费补贴：产假期间，女职工依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳时间保障：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、建议与提醒
由于产假政策存在地区差异，且可能随时间发生变化，因此女职工在备孕或怀孕期间，应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或卫生健康部门，以获取最准确的产假信息和相关待遇保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
总结：二胎和三胎的产假天数因地区和政策差异而有所不同，女职工应依据当地最新政策确定自己的产假天数，并依法享受相应的生育津贴或产假工资保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。