公司确实有产假规定，且这一规定是受到法律明确保护的。以下从多个角度为你详细解析：
一、法定产假期限
基本产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 如果遇到难产，产假会增加15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
特殊情况产假：
- 怀孕未满4个月流产的，女职工可以享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，产假则延长至42天。
二、地方奖励产假
除了国家规定的产假外，各省份、自治区、直辖市还根据当地实际情况，为女职工提供了额外的奖励产假。例如：
- 在北京，女职工可以享受60天的奖励假，具体天数可能因单位政策或地区规定有所不同，但总体上产假天数会相对较长。
- 在广东，奖励假更是高达80天，使得女职工的总产假天数达到178天。
- 其他地区如安徽、山东、河北等也均有不同程度的奖励假，具体天数需参考当地最新的人口与计划生育条例。
三、产假期间的待遇
工资待遇：
- 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。如果生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分由用人单位补足。
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 在工资待遇上，遵循“就高”原则，即如果女职工产假期间的工资高于生育津贴，用人单位应按照工资标准发放；反之，则按生育津贴发放。
福利待遇：
- 女职工在产假期间，其所在单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
- 同时，女职工应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如年终奖、节日福利等（但用人单位规章制度中明确规定的与出勤挂钩的福利待遇除外）。
四、其他相关权益
特殊假期：
- 除了产假外，女职工在孕期、产期及哺乳期还享有保胎假、产前假、哺乳假等特殊假期。这些假期的具体规定和待遇可能因地区和公司政策而异。
劳动保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
- 对于孕期无法适应原劳动的女职工，用人单位应调整工作内容或减轻工作量。
- 怀孕7个月以上的女职工，禁止安排夜班或延长劳动时间，并需提供工间休息。
五、法律后果与维权途径
如果公司违反相关法律法规，侵害了女职工的产假权益，女职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。这不仅是对女职工个人权益的保护，也是对法律法规尊严的维护。
总结与建议：
公司确实有产假规定，且这一规定是受到法律明确保护的。女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并确保公司遵守相关规定。如果公司违反规定，女职工可以积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。