关于公司是否有婚假规定，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及公司的内部政策。不过，我可以根据浙江省的婚假规定来给您一个大致的参考和说明。
在浙江省，根据《浙江省婚假规定》（该规定已于2024年9月27日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过并施行），依法办理结婚登记的职工是享有婚假的，具体为十三天。这一规定适用于浙江省行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等。
关于婚假的具体安排和待遇，浙江省的规定也相当明确：
婚假天数：职工依法办理结婚登记后，可享受十三天的婚假。
工资待遇：职工在休婚假期间，其工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发，不得因休婚假而扣减。
休假时间：职工应自登记结婚之日起一年内休婚假。如果因工作需要不能在这一年内休完，经与用人单位协商，可以延后半年休婚假。
休假方式：职工可以与用人单位协商，选择一次性休完婚假，也可以分段休婚假。
争议处理：如果职工与用人单位因休婚假发生争议，可以依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
至于您所在的公司，如果它位于浙江省或遵循浙江省的法律法规，那么它应该会有相应的婚假规定，且这些规定应不低于浙江省的法定标准。如果公司位于其他地区，那么婚假规定可能会因地区而异，但通常都会遵循当地的法律法规。
为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解具体的婚假政策和流程。这样，您就能更清楚地知道自己享有哪些权益，以及如何申请和享受婚假了。