事业单位确实有婚假规定，且以浙江省为例，具体规定如下：

首先，根据《浙江省婚假规定》，该规定适用于浙江省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假。这意味着，事业单位的职工同样享有婚假的权利。

婚假天数： 依法办理结婚登记的职工，在浙江省内可以享受13天的婚假。这一天数相较于一些其他地区可能更为优厚，体现了浙江省对职工婚育权益的重视。

婚假待遇： 职工在休婚假期间，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。这意味着，职工在享受婚假的同时，不会因休假而影响到其经济收入。

婚假安排： 职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假。如果确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。此外，职工还可以与用人单位协商，选择一次性休婚假或分段休婚假，以更好地适应个人和家庭的需要。

违规处理： 对于国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，如果存在违反婚假规定的行为，如不保障职工休婚假的权利或不落实职工婚假假期及其待遇等，将由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，将对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。对于其他用人单位，如果存在类似违规行为，将由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正或者情节严重的，还将面临五千元以上五万元以下的罚款。

总结与建议：

综上所述，事业单位的职工在浙江省内确实享有婚假的权利，且婚假天数、待遇、安排等方面都有明确的规定。如果您是事业单位的职工，且计划结婚，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的婚假政策，并按照规定办理相关手续。同时，也建议您在享受婚假的同时，合理安排个人和家庭的时间，确保婚假的充分利用和家庭的和谐幸福。