关于医院编外人员是否有婚假规定的问题，首先需要明确的是，无论是编内还是编外人员，作为劳动者，都享有国家规定的婚假权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在结婚时享有婚假，这是国家为了保障劳动者在婚姻生活中的合法权益而设定的。婚假是劳动者的基本权利之一，不受劳动者身份（如编内、编外）的限制。

2. 医院内部规定层面：

   • 虽然国家法律法规规定了劳动者的婚假权益，但具体实施时，医院可能会根据自身情况制定一些内部规定。然而，这些内部规定不能违反国家法律法规的基本原则，即不能剥夺或限制劳动者的婚假权益。
   • 对于编外人员，医院同样应当遵守国家法律法规，保障其婚假权益。如果医院内部规定与国家法律法规相冲突，那么应当以国家法律法规为准。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，编外人员如果需要请婚假，应当按照医院的相关规定进行申请。医院在审核申请时，应当依据国家法律法规和医院内部规定进行，确保编外人员的婚假权益得到保障。
   • 如果医院在编外人员请婚假时设置不合理的障碍或限制，编外人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，医院编外人员同样享有国家规定的婚假权益。如果医院在编外人员请婚假时存在不当行为，编外人员应当积极维护自己的合法权益。如果您在婚假权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。