医院第三方劳务派遣人员是有婚假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假是劳动者依法应享受的假期之一。虽然劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至医院等用工单位工作，但这并不影响其作为劳动者所享有的基本权利。也就是说，无论劳动者是直接与用工单位签订劳动合同，还是通过劳务派遣的方式在用工单位工作，都平等地享有婚假等法定假期。

实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣单位作为用人单位，应当按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员提供婚假等假期。当劳务派遣人员符合结婚条件并需要休婚假时，应向劳务派遣单位提出申请，劳务派遣单位在审核相关材料（如结婚证等）后，应批准其休婚假。同时，用工单位（即医院）也应配合劳务派遣单位，保障劳务派遣人员在婚假期间的合法权益，如不安排其从事与婚假无关的工作等。

特殊情况说明

如果劳务派遣单位与劳务派遣人员在劳动合同中，对婚假等假期有特别约定的，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但这种情况相对较少，且约定的内容通常也是为了更好地保障劳务派遣人员的权益，而不是剥夺其依法应享有的假期。

建议：如果你作为医院第三方劳务派遣人员，在需要休婚假时遇到任何问题，如劳务派遣单位拒绝批准婚假、在婚假期间克扣工资等，你可以先与劳务派遣单位进行协商沟通，要求其按照法律法规的规定履行义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。