您好，关于编制外护士的产假规定，这主要依据的是国家及地方对于女职工劳动保护的相关法律法规，而非编制内外身份。以下是根据《女职工劳动保护特别规定》以及可能的地区性补充规定（以辽宁省为例）给出的详细解答：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》：
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资与福利：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、地方层面规定（以辽宁省为例）
辽宁省在《辽宁省女职工劳动保护办法》中进一步明确了女职工的劳动保护权益，包括：
产假延长：符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。这意味着在辽宁省，符合政策的女职工可以享受更长的产假。
哺乳假：产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
三、编制外护士的适用性
无论是编制内还是编制外的护士，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到上述法律法规的保护。因此，编制外的护士同样享有上述的产假权利。
四、建议与注意事项
了解具体政策：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会有额外的补充规定或福利政策。因此，建议您了解所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：在享受产假前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解单位的产假政策、申请流程以及所需材料等，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在申请产假和享受相关福利时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、产假申请单等，以备不时之需。
综上所述，编制外的护士同样享有国家及地方规定的女职工产假权利。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。