事业编是有产假的，并且产假的具体天数和待遇会根据不同地区的计划生育条例以及国家的相关规定来确定。以云南省为例，根据《云南省人口与计划生育条例》的相关规定，我们可以详细了解事业编女职工的产假情况：

一、产假天数

1. 基础产假：根据国家规定，女职工的基础产假为98天。

2. 延长产假：在云南省，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，还可以额外延长60天产假，因此，云南省女职工的总产假天数为158天。

3. 特殊情况产假：

   • 产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

二、产假待遇

1. 保胎假：如果女职工需要保胎，由医生开具证明后，可以按照病假待遇发放工资。

2. 产前假：怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可且本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 产假工资与生育津贴：

   • 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
   • 产假工资和生育津贴就高领取，即如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。

4. 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放；再延长期间则按七成发放。

三、其他相关假期

除了产假外，事业编女职工的配偶（男职工）在配偶生育时还可以享受护理假，具体天数根据地区规定而定，在云南省为30天。

综上所述，事业编女职工确实享有产假，并且产假天数和待遇会根据地区规定和国家政策有所不同。如果您所在地区不是云南省，建议您查阅当地的计划生育条例或咨询相关部门以获取最准确的信息。