关于事业单位编外人员是否有陪产假的问题，这主要取决于您所在地区以及具体事业单位的相关规定和政策，因为陪产假的具体天数和实施情况可能因地区和单位性质的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，陪产假是针对符合计划生育规定的夫妻，在女方生育期间，给予男方一定的假期以照顾女方和新生儿。这一政策在多数地区和单位都是存在的，但具体天数和待遇可能有所不同。

对于事业单位编外人员，虽然他们可能不享受与编内人员完全相同的福利待遇，但在陪产假这一方面，很多地区和单位会尽量做到一视同仁。也就是说，如果当地有明确的陪产假政策，并且该政策适用于事业单位工作人员，那么编外人员通常也有权享受相应的陪产假。

以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，符合生育条件的夫妻，男方可以享受三十天的护理假（即陪产假），并且在假期期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这一政策并未明确区分编内和编外人员，因此可以理解为适用于所有事业单位工作人员，包括编外人员。

然而，要确定您所在地区和单位的具体政策，最好的方式是直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供最准确、最权威的信息，并帮助您了解如何申请和享受陪产假。

如果单位不予执行相关政策，您还可以向单位所在地的人力资源和社会保障局反映情况，寻求帮助和支持。

总的来说，事业单位编外人员是否有陪产假，需要参考您所在地区和单位的具体政策。建议您直接咨询单位人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。