事业单位员工，无论编制内外，均依法享有待产假（通常指产假及相关生育假期）的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、产假的法律依据与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的女职工，包括事业单位的编内和编外人员。此外，各地可能根据实际情况，在地方性法规或规章中进一步延长产假天数或增加其他生育相关假期。

二、事业单位员工的产假权益

1. 编内员工：作为事业单位的正式员工，编内女职工自然享有上述产假权益，且其产假期间的工资、福利等待遇通常由事业单位按照相关规定进行保障。

2. 编外员工：编外女职工，作为与事业单位存在劳动关系的劳动者，同样依法享有产假权益。无论其身份是正式工还是临时工，只要与事业单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且符合法律规定的生育条件，均应按照相关法律规定享受产假待遇。在产假期间，对于已经参加生育保险的编外女职工，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴；对于未参加生育保险的，则应按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付工资。

三、产假权益的维护途径

若事业单位员工的产假权益受到侵害，如单位不批准产假、产假期间停发工资等，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假权益。

四、特殊情况与注意事项

• 地区差异：具体的产假天数和待遇标准可能因地区和政策的不同而有所差异。建议员工在申请产假前，先查阅或咨询当地的相关法律法规和政策文件，以了解具体的规定和要求。

• 单位规定：尽管法律法规为员工提供了产假的保障，但实际操作中，员工还需遵循单位的具体申请流程和所需材料要求。因此，建议员工在申请产假时，提前向所在单位的人力资源部门或相关管理部门咨询并按照规定进行申请。

• 公平原则：无论员工是编内还是编外，在享受产假权益上不应有差别对待。产假是基于员工的生育需求和家庭责任而设立的，与员工的编制身份无直接关联。

综上所述，事业单位员工，无论编制内外，均依法享有待产假（产假及相关生育假期）的权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的产假权益。同时，员工自身也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。