关于陪产假是否为单位必须有的问题，这主要取决于当地的法律法规以及单位的具体政策，但通常情况下，在符合法律法规规定的情况下，单位是应当给予男职工陪产假的。以下是一些详细解释和相关信息：

一、法律法规依据

以浙江省为例，根据《浙江省人口与计划生育条例》（2021年11月25日修定实施）第五章第二十二条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五天的护理假（即通常所说的陪产假）。这一规定明确了男职工在妻子生育期间享有陪产假的权利，且护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

二、陪产假的性质与天数

1. 性质：陪产假是男职工在妻子生育期间依法享受的假期，旨在让男职工能够有时间陪伴和照顾妻子及新生儿。
2. 天数：陪产假的具体天数可能因地区而异。在浙江省，男方可以享受十五天的护理假。这一天数是根据当地法律法规规定的，且通常不包含国家法定节假日、休息日和职业假。

三、陪产假的适用范围

陪产假通常适用于所有符合法律法规规定的单位，包括私企、国企、事业单位等。这意味着，无论男职工在哪个类型的单位工作，只要符合生育条件，都有权享受陪产假。

四、单位不执行陪产假的处理

如果单位不执行陪产假政策，男职工可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不执行陪产假政策的具体原因，并寻求解决方案。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，男职工可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重违反了法律法规，男职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、其他相关假期

除了陪产假外，男职工在妻子生育期间还可能享受其他假期，如育儿假等。这些假期的具体天数和享受条件也可能因地区而异，需要男职工根据当地的法律法规和单位政策来了解。

综上所述，陪产假是单位在符合法律法规规定的情况下应当给予男职工的假期。如果单位不执行这一政策，男职工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。