关于事业单位产假和陪产假的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

事业单位产假

对于事业单位的女职工，产假期间待遇通常遵循国家及地方的相关规定。根据《安徽省人口与计划生育条例》等地方性法规，符合规定生育子女的女方，在享受国家规定产假基础上，通常还会延长产假六十天。产假期间，女职工应享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

事业单位陪产假

1. 陪产假天数：

   • 事业单位男职工的陪产假天数因地区而异，具体规定散见于各地的《人口与计划生育条例》中。例如，安徽省规定男方享受三十天护理假，而北京、广东等地则规定为十五天。因此，具体天数需参照当地的相关法规。

2. 陪产假期间待遇：

   • 陪产假期间，事业单位男职工同样应享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这一规定旨在保障男职工在履行家庭责任时，其经济权益不受损害。

3. 特殊情况：

   • 对于试用期员工，只要其配偶生育符合当地计划生育政策要求，同样有权享受陪产假，且陪产假期间的待遇应依法得到保障。
   • 如果单位不予执行相关政策，员工可以向单位所在地人力资源和社会保障局反映，以维护自己的合法权益。

总结与建议

事业单位女职工在产假期间应享受延长后的产假及相应的工资福利待遇；男职工在陪产假期间也享有相应的天数和待遇。建议员工在申请产假或陪产假前，先查阅或咨询当地的相关法律法规和政策文件，以了解具体的规定和要求，并提前向所在单位的人力资源部门或相关管理部门咨询并按照规定进行申请。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。