关于个人公司（这里主要指私营企业）上班是否有婚假规定的问题，这实际上取决于您所在地区的具体法律法规以及公司的内部政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。

一、法律法规层面

1. 国家层面：虽然国家没有统一规定所有企业都必须给予员工婚假，但通常会在《劳动法》或相关法规中提及婚假作为劳动者的一项基本权益。然而，具体的婚假天数和待遇往往由地方性法规或规章来细化。

2. 地方层面：以浙江省为例，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，无论是在国家机关、团体、企业、事业单位还是私营企业等用人单位工作，都享受13天的婚假。这一规定明确适用于浙江省行政区域内的所有用人单位。类似地，安徽省也有相关规定，符合法律规定的职工在享受国家规定3天婚假的基础上，还可以延长婚假10天。

二、公司内部政策层面

1. 私营企业：虽然法律法规为劳动者提供了婚假的保障，但具体执行时，私营企业可能会根据自身的经营状况和员工福利政策来制定具体的婚假规定。有些私营企业可能会完全遵循地方性法规，给予员工相应的婚假；而有些企业则可能提供更为灵活的假期安排，或者将婚假作为员工福利的一部分进行额外给予。

2. 公司空白政策：如您所述，有些私营企业在婚丧嫁娶的假期方面可能存在空白政策，即没有明确规定婚假的天数和待遇。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者参考地方性法规来争取自己的权益。

三、建议与行动

1. 了解地方性法规：首先，您可以查阅所在地区的地方性法规或规章，了解关于婚假的具体规定。这将帮助您明确自己应享有的权益。

2. 与公司协商：如果公司内部没有明确的婚假政策，您可以与公司人事部门或领导进行协商，说明地方性法规的要求，并争取自己的婚假权益。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝给予您应享有的婚假权益，您可以向当地的人社局或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，个人公司在上班是否有婚假规定取决于所在地区的法律法规以及公司的内部政策。为了保障自己的权益，建议您先了解地方性法规，然后与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。