您好，关于您提到的公司说没有婚假的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，婚假是基于员工依法办理结婚登记这一法律事实而产生的法定权利，并非只有国企员工才享有，私营企业员工同样有权享受婚假。这一权利不受入职时间、婚姻状态声明等因素的限制。只要您依法领取了结婚证，就有权向公司申请婚假。

公司以“没有婚假”或“婚假是面向国企员工的”等理由拒绝您的婚假申请，这种做法是不合法的。公司的规章制度若规定只有入职后领证才能休婚假，或者以其他方式单方面排除或限制劳动者法定权利，这些条款都是无效的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明婚假的法律规定和您的实际情况。
   • 提供您的结婚证作为证明，要求公司按照法律规定给予您婚假。

2. 了解相关法律法规：

   • 查阅您所在地区的劳动法和相关规定，了解婚假的具体天数和享受条件。
   • 例如，在安徽省，符合法律规定结婚的职工可以享受国家规定的3天婚假，并延长婚假10天，总共13天婚假。

3. 提出申诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝给予婚假的情况。
   • 您也可以凭结婚证、在职证明等材料，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予您婚假并可能要求相应的赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难或需要其他帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，婚假是法律赋予劳动者的权利，公司不得以任何形式剥夺。您有权享受婚假，如果公司拒绝给予，您可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。