您好，关于公司是否有产检假规定的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，您进行产检的时间并不算作请假，也不会扣除工资，公司应视同您正常出勤。

至于产检假的具体次数和天数，国家并没有统一的规定。但是，只要您的产检是正常且必要的，公司都应该给予相应的便利条件，并将这些时间计入您的劳动时间。在实际操作中，一般孕期员工都会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数，按需向公司请假进行产检。

因此，虽然公司可能没有明确的“产检假”这一假期名称，但根据法律规定，您因产检所需的时间是应被计入劳动时间，并享受正常出勤的待遇的。如果您在产检过程中遇到任何问题，或者公司对此有任何疑问或不予配合，您都可以随时向我咨询或寻求帮助。

希望这个解答能够让您对产检假有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。