劳动法确实规定了环卫工等所有劳动者的年休假（年假）权益，这一权益并不因职业差异而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》：该法第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》：该条例进一步细化了带薪年休假的具体规定，包括年休假的天数、未休年休假的补偿等。
二、年休假天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定适用于所有劳动者，包括环卫工。
三、特殊情况处理
新入职员工：如果环卫工是新入职的，且之前在其他单位已经连续工作满一年以上，那么他们在新单位也应当享受带薪年休假。年休假天数根据他们在当前单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
未休年休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、实际操作建议
了解自身权益：环卫工应当了解自己的年休假权益，包括年休假天数、未休年休假的补偿等。
与单位沟通：如果单位未安排年休假或未支付未休年休假的补偿，环卫工可以与单位进行沟通，要求单位履行相关义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，环卫工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，环卫工作为劳动者，同样享有带薪年休假的权益。如果单位未履行相关义务，环卫工可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。