公司产假天数因国家规定及地方政策的不同而有所差异，但一般基础产假为98天。下面我将详细解释产假天数的具体规定、产假期间的待遇，以及女职工在产假期间的特殊保护，以帮助您更好地了解相关权益。

一、产假天数的具体规定

1. 国家基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方政策延长产假：

   • 各地在国家规定基础上，对产假进行了不同程度的延长。例如：
     • 广东：增加80天，合计178天。
     • 北京：增加30天至128天，经单位同意可再延长1-3个月。
     • 安徽、山东、河北：增加60天，合计158天。
     • 其他省份如福建、山西、云南等也有相应的延长政策，具体天数需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规。

3. 流产产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间的待遇

1. 生育津贴：

   • 由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。
   • 若员工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。

2. 其他假期及待遇：

   • 保胎假、产前假、哺乳假等，具体天数和工资待遇根据当地政策和企业规定而定。

三、女职工的特殊保护

1. 禁止降薪或解雇：

   • 用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。

2. 工作调整与休息：

   • 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
   • 怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
   • 产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

综上所述，公司产假天数及待遇因国家规定及地方政策的不同而有所差异。作为保安公司的女职工，您应详细了解并遵守当地的相关政策规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。