结论前置：公司员工确实有年假规定，这是员工的合法权益，公司必须依法安排员工休年假。

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。因此，公司员工享有年假是法律明确规定的，公司必须遵守。

二、年假天数的确定

年假天数的确定主要依据员工的累计工作时间。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不能享受年假的特殊情况

虽然员工享有年假权益，但在以下特殊情况下，员工可能不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未休年假的补偿

若公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，公司应按照该员工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。这包括员工正常工作期间的工资收入。若公司既不安排休年假又不支付年报酬，将面临法律责任，包括被责令改正、加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

五、年假的安排与申请

公司应根据生产、工作情况及员工意愿统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确有必要时，可以跨1个年度安排。员工应提前向公司提出年休假申请，并填写申请表，公司需及时审批并通知结果。

六、实际建议

作为员工，您应了解自己的年假权益，并在必要时向公司的人力资源部门咨询或提出申请。若公司未依法安排您休年假或未支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司员工确实有年假规定，且公司必须依法安排员工休年假。若公司未履行相关义务，将面临法律责任。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。