公司员工的年假确实是国家规定的，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据与天数规定

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，其中包括年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》则具体规定了年休假的天数、安排方式以及未休年假的补偿等。

2. 天数规定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。

二、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中安排，也可分段安排，但一般应在1个年度内完成。
   • 确因工作需要不能安排或需跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 未休年假补偿：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
   • 如用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资。

三、不享受年假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形员工不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、法律保障与维权途径

• 年假是劳动者的法定权益，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者享受年休假。
• 如公司未按规定安排年休假或支付未休年假工资报酬，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼方式维护自己的合法权益。

五、实际案例与操作建议

实际案例： 假设某员工累计工作已满10年，根据规定应享受10天年休假。但公司因业务繁忙未安排其休假，也未支付未休年假的工资报酬。该员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付其应休未休年休假天数的300%工资报酬。

操作建议：

• 员工应保留好与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 在公司未安排年休假或未支付未休年假工资报酬时，员工应首先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司员工的年假确实是国家规定的，且受到法律法规的严格保护。员工应了解自己的年假权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。