公司给的年假通常包括国家规定的年假，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同来确定。以下从国家规定和公司规定两个层面进行详细分析：
一、国家规定层面的年假制度
法律依据与适用范围：
- 年假制度主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规。
- 这些法规适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。
休假天数计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
未休年假的工资报酬：
- 用人单位未能安排职工年休假或安排天数少于应休天数的，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
二、公司规定层面的年假安排
安排自主权：
- 在不违反国家法律法规的前提下，公司可根据自身生产经营特点和实际情况，对职工年休假的具体安排进行细化，如集中安排或分段安排等。这意味着公司可以在国家规定的年假基础上，对年假的休假方式、时间等进行具体规定。
额外福利：
- 公司可基于经营状况、企业文化等因素，在国家规定的年假天数基础上，额外给予员工带薪年假作为福利政策。这种情况下，公司给的年假天数可能会多于国家规定的天数。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同、集体合同或公司规章制度中约定的年休假天数、未休年休假工资报酬等，如高于法定标准，用人单位应按相关约定或规定执行。这进一步说明了公司给的年假通常包括国家规定的年假，且可能在此基础上提供更多福利。
三、实际应用中的注意事项
- 保障职工权益：用人单位应确保职工享受年休假的权利得到保障，合理安排年假计划，避免侵犯职工的合法权益。
- 了解自身权益：职工也应了解自身的年假权益，合理规划休假时间，并在必要时与用人单位沟通协商年假安排。
- 明确计算方法：对于未休年假的工资报酬问题，双方应明确计算方法和支付方式，以避免潜在的劳动争议。
举例说明：假设某职工在公司工作已满5年，根据国家规定，他应享受5天的带薪年休假。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假天数不少于国家规定，且未提供额外福利，则该职工的年假天数即为5天。如果公司提供了额外福利，如额外给予2天年假，则该职工的年假天数将为7天。
综上所述，公司给的年假通常包括国家规定的年假，但具体天数和安排还需结合公司规章制度及劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。