保洁人员同样享有年休假。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里的“职工”并未对职业或岗位进行限制，因此保洁人员作为单位职工的一部分，同样享有年休假的权利。
年休假天数：
- 年休假的天数根据职工累计工作年限确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。保洁人员也按照这一标准享受年休假。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，保洁人员在休年休假时，其工资待遇应与正常工作期间相同，包括基本工资以及可能的绩效工资等。用人单位不应因保洁人员休年休假而扣减其工资。
特殊情况下的年休假安排：
- 如果保洁人员因工作需要不能在当年安排年休假，或者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以与其协商后，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一安排需要双方协商一致，并确保保洁人员的合法权益不受侵害。
年休假的申请与审批：
- 保洁人员申请年休假时，应按照单位的规定提前提出申请，并经过审批。单位在审批年休假申请时，应考虑工作安排和保洁人员的个人情况，尽量满足其合理需求。
建议：
- 作为保洁人员，如果你符合享受年休假的条件，但单位未安排你休年休假或未支付相应的工资报酬，你可以与单位进行沟通协商，要求单位履行其义务。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，保洁人员作为单位职工的一部分，同样享有年休假的权利。用人单位应依法安排保洁人员休年休假，并支付相应的工资报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。