清洁工和其他劳动者一样，依法享有休假权利。具体来说，清洁工的休假权利主要包括以下几个方面：

1. 法定节假日休假：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，清洁工有权休假，并且如果用人单位安排加班，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 带薪年休假：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 带薪年休假是劳动者的法定权利，除非劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，否则用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。如果用人单位不安排年休假或者安排的天数少于应休天数，需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 休息日休假：

   • 除了法定节假日和带薪年休假外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。在休息日期间，劳动者有权休息，用人单位不得安排加班。如果因生产经营需要安排加班，需要与劳动者协商一致，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

4. 事假和病假：

   • 劳动者在遇到特殊情况需要请假时，还可以根据用人单位的规章制度申请事假或病假。事假一般需要劳动者本人事先提出书面申请，并按照用人单位的请假审批管理制度履行审批手续。病假则需要劳动者提供医疗机构出具的证明，并按照用人单位的规定享受病假待遇。

建议：

• 如果清洁工的休假权利受到侵害，比如用人单位不安排休假、不支付加班费或者未休年休假工资报酬等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在请假时也应当遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求提出申请，以免因请假不当而影响自己的权益。

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