环卫工人作为劳动者，依法享有假期，具体包括休息日、法定节假日以及带薪年休假等。以下是对环卫工人假期权益的详细解释：

1. 休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，环卫工人每周至少应有一天休息日，用于恢复体力和处理个人事务。

2. 法定节假日：

   • 环卫工人同样享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排休假，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

3. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。环卫工人作为劳动者，也依法享有这一权益。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

4. 特殊情况下的假期：

   • 如果环卫工人因工作原因受到伤害或患病，需要停止工作医疗时，他们还可能享有医疗期、病假等特殊假期。这些假期的具体天数和待遇，根据相关法律法规和用人单位的规定执行。

法律建议：

• 如果环卫工人发现自己的假期权益受到侵害，如用人单位未依法安排休假或未支付加班费等，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，环卫工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的假期权益和用人单位的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，未依法安排环卫工人休假或未支付加班费等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 环卫工人也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，环卫工人作为劳动者，依法享有假期权益。如果他们的权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。