环卫工人是否有每个星期双休和节假日休息，这主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的工作安排，并非由法律统一规定必须双休或节假日休息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 环卫工人与用人单位（如环卫部门、清洁公司等）签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了每周双休和节假日休息，那么环卫工人就有权享受这些休息时间。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的工作时间超出了法定标准，那么环卫工人可以根据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 用人单位工作安排：

   • 环卫工作往往具有特殊性，如需要保持城市环境的整洁，可能需要在节假日或周末进行加班。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据工作需要安排环卫工人加班，但应依法支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位未经环卫工人同意，擅自安排加班且不支付加班费或安排补休，那么环卫工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。
   • 具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 但这些规定是原则性的，具体实施时还需结合劳动合同和用人单位的工作安排来确定。

建议：

• 环卫工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假等部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位安排加班，环卫工人应了解自己的加班费或补休权益，并要求用人单位依法履行。
• 如果环卫工人认为自己的休息休假权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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