环卫工人在休息日遇到法定节假日，是有加班工资的，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日当天加班：

   • 法定节假日，如春节的初一、初二、初三，是全体公民放假的节日。如果环卫工人在这些天被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第三项的规定，用人单位必须支付不低于其日工资300%的加班费。这部分加班费不能以补休等方式替代，必须直接支付现金。

2. 调休的休息日加班：

   • 除了法定节假日外，有些休息日是通过调休形成的，如春节期间的除夕、初四、初五、初六。若环卫工人在这些调休的休息日被安排加班，且用人单位不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项及《工资支付暂行规定》第十三条第二项的规定，用人单位需支付不低于其日工资200%的加班费。当然，用人单位也可以选择给予同等时长的补休来替代支付加班费，但这必须与劳动者协商一致。

法律保障与维权途径：

• 环卫工人作为劳动者，受《劳动合同法》等法律法规的保护，享有获得劳动报酬的合法权益。
• 如果用人单位拖欠或拒付加班费，环卫工人有权向当地劳动行政主管部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位环卫工人的日工资为200元，那么在春节的初一、初二、初三这三天加班，他每天应获得的加班费为600元（200元×300%）。如果在除夕、初四、初五、初六这四天加班且不能安排补休，他每天应获得的加班费为400元（200元×200%）。

建议：

• 环卫工人在遇到加班情况时，应了解自己的权益，并保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
• 如果用人单位未依法支付加班费，环卫工人应及时与用人单位沟通协商，协商无果后可以向当地劳动行政主管部门投诉或寻求法律援助。

总之，环卫工人在休息日遇到法定节假日加班时，是有权获得加班工资的。如果用人单位未依法支付，环卫工人应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。