环卫工在节假日上班，通常是有权获得3倍工资的，但具体还需根据其与用人单位之间的法律关系及合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。
适用范围：
- 此规定适用于与用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系的环卫工。在春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果用人单位安排环卫工进行工作，就必须向他们支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。
注意事项：
- 用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资。这是环卫工作为劳动者的合法权益，必须得到保障。如果用人单位未按规定支付三倍工资，环卫工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳务关系及其他情况下的工资约定
劳务关系：
- 如果环卫工与用人单位之间形成的是劳务关系，比如通过个人之间的雇佣协议在特定区域进行环卫工作，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。劳务合同中若明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），环卫工可按合同约定获得相应款项；若合同无相关约定，则环卫工可能无法主张三倍工资。
复杂情况处理：
- 在环卫行业中，可能存在层层转包、分包等复杂情况。此时，环卫工需先明确自己的雇主是谁，以及双方之间的法律关系，以便准确维护自己的权益。如果难以确定雇主或法律关系，建议及时咨询，以便理清思路并采取适当措施。
三、实际操作建议
查阅规章制度：
- 环卫工应直接查阅所在单位或用人单位的相关规章制度，了解具体的薪酬和福利政策。这有助于他们明确自己在节假日工作的权益和待遇。
保留证据：
- 在节假日工作期间，环卫工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如果遇到用人单位不支付法定节假日三倍工资的情况，环卫工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。在维权过程中，他们应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
总结来说，环卫工在节假日上班是否有权获得3倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。在劳动关系下，他们通常有权获得这一待遇；而在劳务关系或其他复杂情况下，则需依据双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。