结论前置：劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的加班工资，无论节后是否安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权益。

2. 三倍工资的计算基数与方式：

   • 三倍工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 天数 × 300%。例如，若某员工的月工资为6000元，其在法定节假日加班一天，则应获得的加班工资约为827.58元（6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300%）。

3. 补休与加班工资的关系：

   • 法定节假日加班具有特殊性，与平时工作日或休息日加班不同。即使用人单位在节后为劳动者安排了补休，也不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。

4. 特殊工时制度的处理：

   • 对于实行综合计算工时工作制的岗位，若在法定节假日工作，同样要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 对于实行不定时工作制的岗位，在法定节假日工作是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但通常情况下，不定时工作制在法定节假日工作也视为加班，应支付相应的加班工资。

5. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。这是法律保护劳动者合法权益的重要途径。
   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在法定节假日加班时，及时与用人单位沟通确认加班工资的支付情况。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。