物业工作人员在节假日通常不享有三倍工资，但具体需根据其与物业公司的劳动关系及工作性质来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 物业工作人员，如保安、保洁等，若与物业公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，且其工作性质要求在节假日工作，那么他们理论上应享有三倍工资。但实际操作中，这还需看劳动合同中的具体约定以及物业公司的实际执行情况。
工作性质与特殊情况：
- 并非所有物业工作人员在节假日工作都能获得三倍工资。例如，一些物业工作人员可能属于非全日制员工、临时工或实习生，他们的工资支付方式可能不同于全日制员工。
- 另外，即使与物业公司建立了劳动关系，如果物业工作人员的工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门批准，那么他们在节假日工作可能不享受三倍工资，而是按照其他方式计算加班费。
实际操作与合同约定：
- 在实际操作中，物业公司可能会根据自身的经营状况和员工需求，制定不同的工资支付政策。有些物业公司可能会选择在节假日为工作人员提供额外的福利或补贴，而不是直接支付三倍工资。
- 因此，物业工作人员在节假日是否能获得三倍工资，还需具体查看其与物业公司签订的劳动合同中的相关条款，以及物业公司的实际执行情况。
建议：
- 如果您是物业工作人员，且认为自己在节假日工作应享有三倍工资，但物业公司未支付，您可以先与物业公司进行沟通协商，查看劳动合同中的相关条款，并了解物业公司的工资支付政策。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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