环卫工人在节假日未获得三倍工资，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 若环卫工人与用人单位构成劳动关系：根据《工资支付暂行规定》，在法定节假日工作的劳动者，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，则违反了法律规定，环卫工人有权通过法律途径维护自己的权益。
- 若环卫工人与用人单位构成劳务关系（如退休后返聘的环卫工人）：则不适用《工资支付暂行规定》中关于三倍工资的规定。因为劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定，除非合同中明确规定了节假日三倍工资，否则环卫工人无法主张这一权益。
合同约定：
- 无论环卫工人与用人单位构成劳动关系还是劳务关系，合同中的约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了节假日三倍工资，而用人单位未履行，则环卫工人可以依据合同要求用人单位支付。
- 如果合同中没有相关规定，那么对于劳动关系下的环卫工人，可以依据法律规定主张权益；对于劳务关系下的环卫工人，则可能无法主张三倍工资。
地区与行业差异：
- 不同地区、不同行业对于节假日工资的规定可能存在差异。有些地区或行业可能有额外的规定或政策，要求用人单位在节假日支付更高的工资。因此，环卫工人是否获得三倍工资，也可能受到这些地区或行业规定的影响。
法律意识与维权途径：
- 部分环卫工人可能由于法律意识淡薄，不知道自己在节假日有权利获得三倍工资，或者不知道如何维权。在这种情况下，建议环卫工人加强法律学习，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果环卫工人认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您：
- 首先确认自己与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。
- 如果是劳动关系，且合同中未规定节假日三倍工资，您可以依据法律规定向用人单位主张权益。
- 如果是劳务关系，且合同中未规定节假日三倍工资，那么您可能无法直接主张这一权益，但可以与用人单位协商或寻求其他补偿方式。
- 无论哪种情况，如果您认为自己的权益受到了侵害，都可以咨询我或寻求其他法律援助来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。