节假日要三倍工资，主要是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是节假日三倍工资的直接法律依据。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资并非完全独立于原工资之外的额外费用，而是包含了原本应得的一倍工资在内的总额。即，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿，合计为300%。
   • 具体计算时，首先确定劳动者的日工资（通常是将月工资除以每月平均工作日数，如21.75天），然后将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。

3. 三倍工资的意义：

   • 节假日是劳动者休息和放松的时间，也是与家人团聚、享受生活的时刻。如果用人单位在节假日安排劳动者工作，就剥夺了劳动者的休息权，因此需要通过支付更高的工资来补偿劳动者的损失。
   • 三倍工资的规定也体现了对劳动者劳动价值的尊重，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班，保护劳动者的身心健康。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位在安排节假日加班时，也应充分考虑劳动者的意愿和身体状况，避免强制加班或过度加班，确保劳动者的休息权得到保障。

举例说明： 假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为600元（200元正常工资 + 400元额外支付的200%工资）。这600元就是劳动者在节假日加班时应得的合法报酬。

综上所述，节假日要三倍工资是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。