节假日三倍工资并非指在正常工资基础上再加三倍，而是指法定节假日工作的劳动者应获得其日或小时工资的300%作为工资报酬，这一数额已经包含了正常工资及两倍加班费用。以下是对此问题的详细解释：

一、三倍工资的计算方式

1. 计算基础：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资。日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）得出。

2. 具体计算：

   • 假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
   • 在法定节假日工作一天，其应获得的三倍工资总额为：日工资 × 300% = 275.86元/天 × 3 ≈ 827.58元。
   • 这827.58元中，包含了原本应得的275.86元工资，以及额外支付的551.72元加班工资（即两倍于正常工资的加班费用）。

二、三倍工资与正常工资的关系

• 包含关系：三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，劳动者在法定节假日工作，除了获得原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。
• 误解澄清：因此，节假日三倍工资并不等同于在正常工资基础上再加三倍，而是总共三倍。这也是为什么有些劳动者会感觉“节假日三倍工资不是三倍”的原因，实际上是因为他们误解了三倍工资的计算方式。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的加班情况和应得的加班工资。

四、特殊情况说明

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分按150%支付加班工资；若在法定节假日工作，仍按300%支付。
• 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的岗位，在法定节假日工作一般不视为加班，但具体是否支付加班费需参照地方规定或劳动合同约定。

举例说明：假设某员工在国庆节期间被安排加班一天，其月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。则其应获得的三倍工资总额为827.58元（如上所述）。如果用人单位只支付了其正常工资或双倍工资，那么该员工就有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资的计算方式及法律依据均十分明确。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。