关于法定节假日工资支付标准的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资，即实际支付的是额外两倍工资加上原本的一倍工资，合计三倍。
2. 若出现法定节假日支付两倍工资的情况，这通常是不符合法律规定的，除非存在特殊约定且该约定不低于法定标准，但这种情况极为罕见。

详细解释与分析：

一、法定节假日工资支付标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

举例说明：

• 假设员工日工资为200元，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元。这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。

二、为何会出现法定节假日支付两倍工资的情况（特殊情况分析）

虽然法律规定法定节假日应支付三倍工资，但在实际操作中，有时会出现支付两倍工资的情况。这通常是由于以下原因造成的：

1. 误解或误操作：用人单位可能对法律规定理解不准确，误将法定节假日的加班工资支付标准与休息日的加班工资支付标准相混淆。休息日加班且无法安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 特殊约定：在极少数情况下，劳动者与用人单位之间可能存在特殊约定，如通过集体合同、劳动合同等方式约定法定节假日加班工资支付标准低于法定标准。但这种约定必须不低于法定的最低标准，即三倍工资，否则无效。

3. 违法操作：更常见的是，用人单位为了降低成本，故意违反法律规定，支付低于法定标准的加班工资。这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、劳动者如何维护自己的合法权益

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

总结与建议：

法定节假日是劳动者法定的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若出现支付两倍工资的情况，劳动者应首先了解原因，若属于用人单位违法操作，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。