医院在法定节假日是否给员工三倍工资，这主要取决于员工的身份性质以及医院的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有编制的医护人员：

   • 对于纳入国家事业编制管理的医护人员，其工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定来执行。在法定节假日上班时，他们一般不直接获得三倍工资，但医院会尽量安排调休来补偿。若无法调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但这并没有一个统一明确的“三倍工资”标准。

2. 合同制医护人员：

   • 对于合同制医护人员，他们适用《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，合同制医护人员在法定节假日上班时，有权获得三倍于日常工资的加班费。
   • 加班费计算方式：假设某合同制医护人员的日工资为X元，那么在法定节假日上班一天，他应获得的加班费为3X元。因此，他实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。

实际操作与维权建议：

• 保留证据：无论是有编制的医护人员还是合同制医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权时将起到关键作用。
• 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜。这有助于避免后续的纠纷和误解。
• 维权途径：如果医院未依法支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
• 如果医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，那么应按照医院的规定执行。但如果医院的规定违反了法律法规，那么应遵循法律法规的规定。

综上所述，医院在法定节假日是否给员工三倍工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于员工的身份性质以及医院的具体规定。因此，如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。