关于“医院劳务派遣不给节假日三倍工资”的问题，首先明确结论：对于医院劳务派遣员工，在法定节假日工作应依法享受不低于工资的3倍作为加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与用工单位之间形成的是劳务关系，但同样受到劳动法的保护。

2. 劳务派遣员工的加班费计算：

   • 劳务派遣员工在法定节假日加班时，其加班费应按照不低于本人小时工资标准的3倍计算。这里的小时工资标准，应根据劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的工资标准来确定。

3. 实际操作与维权建议：

   • 证据保留：劳务派遣员工应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以证明自己的加班事实和工资标准。
   • 沟通协商：在节假日加班前，最好与劳务派遣公司或用工单位沟通明确加班费事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 维权途径：若劳务派遣公司或用工单位未依法支付加班费，劳务派遣员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，医院劳务派遣员工在法定节假日工作应依法享受不低于工资的3倍作为加班费。若遇到用人单位未依法支付加班费的情况，劳务派遣员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。