您好，关于您提到的“劳务派遣法定节假日不发3倍工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3款的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款明确指出了在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要支付三倍工资作为加班报酬。

其次，对于劳务派遣员工而言，他们同样享有这一权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这意味着，无论是正式工还是派遣工，在相同的工作条件下，都应该享有相同的工资待遇，包括法定节假日的三倍工资。

然而，在实际操作中，是否将劳务派遣员工在法定节假日的值班认定为加班，还需要视具体情况而定。这主要取决于值班任务是否与本职工作有关、劳动者值班期间的劳动强度以及值班期间受用人单位支配管理的程度。如果值班任务属于劳动者的本职工作，且劳动者在值班期间实际完成了用人单位安排的工作任务，那么这种情况一般应认定为加班，用人单位应支付三倍工资。

如果用工单位未支付三倍工资，劳务派遣员工可以先尝试与用工单位和派遣单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在法定节假日被安排工作时，有权要求用工单位支付三倍工资作为加班报酬。如果用工单位未支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。