关于第三方劳务派遣员工在节假日是否享有三倍工资的问题，结论如下：

1. 若节假日提供了实质劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳务派遣员工在节假日被安排工作，并且确实提供了实质性的劳动（如参与项目、执行任务等），那么他们有权获得三倍工资。
   • 这里的“用人单位”指的是与劳务派遣员工签订劳动合同的劳务派遣单位，还是实际使用劳务派遣员工的用工单位？根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬等。但在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，用工单位可能会与劳务派遣单位就工资支付等事项进行约定。不过，无论约定如何，都不能违反法律对劳动者权益的保护，即节假日工作应支付三倍工资。

2. 若节假日未提供实质劳动：

   • 如果劳务派遣员工在节假日并未被安排工作，或者虽然处于工作状态但并未提供实质性的劳动（如处于待命、休息状态等），那么他们通常不能获得三倍工资。因为三倍工资是对劳动者在节假日付出实质性劳动的补偿。

3. 劳务派遣合同与用工单位规章制度的重要性：

   • 劳务派遣合同是明确劳务派遣单位和劳动者之间权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了节假日工作的薪酬标准或计算方式，那么应当按照合同执行。
   • 同时，用工单位的规章制度也可能对劳务派遣员工的薪酬产生影响。如果用工单位的规章制度中规定了节假日工作的薪酬标准，并且这一标准不低于法律规定，那么也可以按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度不能违反法律的强制性规定。

4. 建议与确认：

   • 由于劳务派遣的特殊性，建议劳务派遣员工在节假日工作前与劳务派遣单位和用工单位进行确认，明确自己的薪酬标准和计算方式。这可以避免后续因理解不一致而产生纠纷。
   • 如果劳务派遣员工对薪酬标准有疑问或不满，可以及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并寻求解决方案。如果无法解决，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 劳务派遣员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括节假日工作的三倍工资。劳务派遣单位和用工单位应当共同保障劳务派遣员工的合法权益。
• 如果劳务派遣员工发现自己的权益受到侵害，如未获得节假日工作的三倍工资等，应当及时收集证据并寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定支付劳务派遣员工节假日工作的三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳务派遣员工的法律诉讼。这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能造成经济损失。

希望以上解答能够帮助您更好地理解第三方劳务派遣员工在节假日是否享有三倍工资的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。