结论：劳务派遣员工在节假日工作，同样享有三倍工资的权利，这一权利主要基于《中华人民共和国劳动法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款适用于所有劳动者，包括劳务派遣员工。
《劳务派遣暂行规定》：
- 第九条规定，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。这意味着，劳务派遣员工在节假日工作应享受的待遇，应与用工单位直接雇佣的员工相同。
二、劳务派遣员工节假日三倍工资的具体应用
节假日的定义：
- 节假日通常指的是国家法定节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果劳务派遣员工被安排工作，用工单位需要支付三倍工资。
工资计算方式：
- 假设劳务派遣员工的日工资为W元，那么在节假日工作一天，应获得的工资为3W元。这是基于《劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：节假日工资 = 日工资 × 3
劳务派遣公司的责任：
- 劳务派遣公司作为劳务派遣员工的雇主，有责任确保员工在节假日工作的权益得到保障。如果用工单位未支付三倍工资，劳务派遣公司应承担连带责任，即员工可以向劳务派遣公司或用工单位中的任何一方主张权益。
三、实际操作中的注意事项
合同条款：
- 劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了节假日工作的工资待遇。如果合同中没有明确规定，员工有权要求用工单位或劳务派遣公司按照法律规定支付三倍工资。
证据保留：
- 劳务派遣员工在节假日工作后，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。
维权途径：
- 如果用工单位或劳务派遣公司未支付三倍工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
调休与加班费：
- 如果用工单位在节假日安排劳务派遣员工工作，但之后给予调休，那么调休期间应视为正常工作，不支付三倍工资。但如果在调休后仍无法安排员工休息，且未支付加班费，则员工仍有权主张三倍工资。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的劳务派遣员工，如果其在一个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使在节假日工作，也可能不视为加班，不支付三倍工资。但这种情况需要具体分析，且应确保员工的休息权得到保障。
总结与建议：劳务派遣员工在节假日工作享有三倍工资的权利，这是基于《劳动法》及《劳务派遣暂行规定》的明确规定。在实际操作中，员工应仔细阅读合同条款，保留好相关证据，并在需要时通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳务派遣合同节假日三倍工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。