医院节假日没有支付三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
   • 若医院在法定节假日安排你工作，但未支付三倍工资，则构成违法。你有权要求医院补足差额部分，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 休息日加班工资规定与特殊情况：

   • 如果医院在休息日（如周六、周日）安排你工作，但已安排补休或支付了不低于工资的百分之二百的工资报酬，则不构成违法。因为休息日加班的工资支付标准与法定节假日不同，且法律允许通过补休来替代加班工资。
   • 此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能影响加班工资的支付方式和标准。但这种情况较为特殊，且必须确保约定内容合法合规。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若医院未依法支付加班工资，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被追究刑事责任。
   • 作为劳动者，你可以先与医院协商，要求支付加班工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在遇到此类问题时，首先确认医院是在法定节假日还是休息日安排你工作，以及是否已支付相应的加班工资。
• 保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 若对法律条款或维权途径有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，医院节假日没有支付三倍工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。若你认为自己的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。