医生节假日没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这意味着，如果医生在法定节假日被安排工作，且未获得三倍工资，那么用人单位的行为可能构成违法。
二、未支付三倍工资是否违法的判定
构成违法的情况：
- 用人单位在法定节假日安排医生工作，但未按照法律规定支付三倍工资的，属于违法行为。
- 医生有权要求用人单位补足差额部分，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不构成违法的情况：
- 如果医生在休息日（如周六、周日）被安排工作，但用人单位已安排补休或支付了不低于工资的百分之二百的工资报酬，则不构成违法。
- 此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能影响加班工资的支付方式和标准。例如，某些特殊岗位或职业可能因工作性质而无法享受法定节假日的休息，但用人单位可能通过其他方式（如调休、额外补贴等）进行补偿。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位未依法支付加班工资的，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 情节严重的，还可能被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。
维权途径：
- 协商：医生应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
- 投诉：若协商无果，医生可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
- 仲裁与诉讼：如果经过上述途径仍未能解决问题，医生可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
对于医生这一职业而言，由于其工作性质的特殊性（如需要随时待命、处理紧急情况等），可能存在一些特殊情况。例如，某些医院可能实行轮班制或弹性工作制，导致医生在法定节假日也需要工作。在这种情况下，用人单位应确保医生的合法权益得到充分保障，如通过调休、额外补贴等方式进行补偿。如果用人单位未能做到这一点，医生仍有权要求支付相应的加班工资。
总结与建议：医生在节假日未获得三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。如果用人单位在法定节假日安排医生工作但未支付三倍工资，则构成违法；如果是在休息日工作且已安排补休或支付了相应报酬，则不构成违法。医生在维护自己合法权益时，应首先与用人单位协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。