医院节假日安排工作人员上班，需按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，这一规定源自《中华人民共和国劳动法》。具体分析如下：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 实际应用

• 该法律条款适用于所有在法定休假日被安排工作的劳动者，包括医院的工作人员。因此，如果医院在节假日安排员工上班，就必须按照法律规定支付三倍工资。

三. 总结

• 综上所述，医院节假日三倍工资的法律规定明确写在《中华人民共和国劳动法》中，是用人单位必须遵守的法律义务。如果医院未按照法律规定支付节假日工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

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