医院在法定节假日安排员工上班，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款直接适用于医院等用人单位，在法定节假日安排员工加班的情况。

2. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，对于医院在编员工，虽然他们同样享有法定节假日休息的权利，但在实际操作中，可能因工作性质特殊而无法享受完整的节假日休息。不过，这并不意味着他们无法获得三倍工资。如果医院安排在编员工在法定节假日工作，且无法安排补休，那么同样应当支付三倍工资。当然，具体实施中可能存在一些变通或补贴方式，但这并不改变法律规定的三倍工资支付义务。

3. 法律后果：

   • 如果医院拒绝支付法定节假日的三倍工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求医院支付应得的劳动报酬。

实际操作建议

• 保留证据：员工在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时沟通：如果员工对加班工资有疑问或发现医院未按规定支付，应及时与医院沟通，要求解释和支付。
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

综上所述，医院在法定节假日安排员工上班，应当支付三倍工资。这是法律规定的义务，也是对员工劳动成果的尊重。如果员工遇到医院未按规定支付的情况，可以依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。