医生在法定节假日上班是否有三倍工资，需根据医生的身份性质及医院的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
有编制的医生：
- 工资待遇与调休：对于纳入国家事业编制管理的医生，其工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定执行。在法定节假日上班时，医院一般会尽量安排调休来处理。若因工作需要无法调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但并无统一明确的3倍工资标准。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但有编制的医生因其身份特殊性，并不直接适用该法中关于加班工资的具体条款，而是遵循事业单位的相关规定。
合同制医生：
- 三倍工资保障：对于合同制医生，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日上班应支付不低于工资的300%作为加班费。这意味着，合同制医生在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是合同制医生享有三倍工资的直接法律依据。
实际操作与维权建议：
- 证据保留：无论是哪种身份的医生，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权时将起到关键作用。
- 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
- 维权途径：若医院未依法支付加班费，医生有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。同时，也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。
综上所述，医生在法定节假日上班是否有三倍工资，需根据医生的身份性质及医院的具体规定来确定。合同制医生享有明确的法律保障，而有编制的医生则需依据医院的具体政策和规定来执行。在任何情况下，医生都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。