私立医院节假日是否支付三倍工资，需根据员工的身份性质及医院的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
对于纳入国家事业编制管理的医护人员：
- 在私立医院中，若医护人员被纳入国家事业编制管理，其工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定执行。
- 法定节假日上班，这类医护人员一般不直接获得三倍工资，但医院会尽量安排调休或给予一定补贴。补贴或奖励的具体标准可能因医院而异，且无统一明确的3倍工资标准。
对于合同制医护人员：
- 合同制医护人员适用《中华人民共和国劳动法》的规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，合同制医护人员在法定节假日上班，应获得不低于日常工资3倍的加班费。
- 加班费是“另外支付”的，即员工在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。
实际操作与维权建议：
- 证据保留：无论是有编制的医护人员还是合同制医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
- 维权途径：若医院未依法支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 若私立医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。
综上所述，私立医院节假日是否支付三倍工资，需根据员工的身份性质及医院的具体规定来确定。对于合同制医护人员而言，其享有明确的法律保障；而对于有编制的医护人员，则需依据医院的具体政策和规定来执行。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。