药店员工在法定节假日工作，确实有权获得三倍工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工作的三倍工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果药店员工在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这些特定的节假日里，药店员工是有权获得三倍工资的。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。
二、普通节假日（公休日）工作的工资规定
对于周末等普通节假日（即公休日），如果药店员工在这些时间上班，药店应优先安排补休。若不能安排补休，则需按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，普通节假日的加班工资并非三倍，而是两倍。
三、实际情况与合同约定
虽然法律有明确规定，但在实际操作中，不同药店的执行情况可能存在差异。一些大型连锁药店通常有较为规范的薪酬和加班制度，会严格依法支付相应报酬。然而，一些小型个体药店可能由于不了解法律规定或出于成本考虑，未能依法支付加班工资。
因此，药店员工的工作合同中关于节假日工资的具体约定变得尤为重要。如果合同或药店的薪酬制度中明确规定了节假日要发放三倍（或相应倍数）工资，或者符合国家劳动法关于加班工资的规定，那么员工就有权要求药店按照约定支付。
四、权益维护建议
如果药店员工在法定节假日工作却未获得相应的三倍工资，或者在其他节假日加班未得到合法报酬，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，药店员工在法定节假日工作确实有权获得三倍工资，但具体执行情况可能因药店类型和合同约定而有所不同。在任何情况下，员工都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。