医院在法定节假日安排员工上班是否应支付三倍工资，需根据员工的身份及医院的具体规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于纳入国家事业编制管理的医护人员：

   • 工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定来执行。
   • 在法定节假日上班，一般不直接获得三倍工资，但医院会尽量安排调休或给予一定的补贴或奖励。不过，这并无统一明确的3倍工资标准，具体还需看医院的规定。

2. 对于合同制医护人员：

   • 适用《中华人民共和国劳动法》的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，合同制医护人员在法定节假日上班，应获得三倍工资作为加班费。
   • 加班费计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天×300%（对于法定节假日加班，且不考虑实际加班小时数，通常按一天计算，若实际加班不足一天，则按实际加班小时数折算）。例如，若某合同制医护人员的月工资为5000元，那么其在法定节假日加班一天，应获得的加班费为：5000元/21.75天×300%≈689.66元（若实际加班不足一天，则按实际加班小时数折算，如加班4小时，则加班费为：5000元/21.75天/8小时×300%×4小时≈344.83元）。

实际操作与维权建议：

• 证据保留：无论是事业编制还是合同制的医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
• 维权途径：若医院未依法支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
• 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；但若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。

综上所述，医院在法定节假日安排员工上班是否应支付三倍工资，需根据员工的身份性质及医院的具体规定来确定。对于合同制医护人员而言，其享有明确的法律保障；而对于有编制的医护人员，则需依据医院的具体政策和规定来执行。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。