公立医院在法定节假日工作，员工通常有权获得三倍工资，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日工资支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公立医院作为用人单位，在法定节假日安排员工工作，原则上应按照上述规定支付三倍工资。
二、公立医院工资支付的特殊性
公立医院属于事业单位，其工资支付可能受到事业单位人事管理制度及地方性规定的影响。具体来说：
- 劳动合同与单位规章制度：公立医院与员工签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，是判断工资支付的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照合同或制度执行。
- 地方性规定：不同地区可能对事业单位的工资支付有特别规定。例如，某些地区可能出台了针对公立医院等事业单位的节假日工资支付政策，这些政策可能对法定标准的执行有所调整或补充。
三、实际操作中的注意事项
- 核实劳动合同与规章制度：公立医院员工应首先核实自己的劳动合同及单位规章制度中关于法定节假日工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 了解地方性规定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法定标准存在冲突，员工应了解所在地区关于事业单位节假日工资支付的地方性规定。
- 保留证据：在法定节假日工作后，员工应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 维权途径：如果公立医院未按照法定标准或合同规定支付法定节假日工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：公立医院员工在法定节假日工作前，应主动了解自己的劳动合同、单位规章制度以及地方性规定中关于工资支付的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到工资支付问题，应及时与单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时采取法律手段维护自己的权益。
总结：公立医院在法定节假日工作，员工通常有权获得三倍工资，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断。员工应主动了解相关规定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。