医护人员法定节假日上班是否有三倍工资，需根据医护人员的身份性质及医院的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
对于纳入国家事业编制管理的医护人员：
- 他们的工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定执行。
- 在法定节假日上班时，一般不直接获得三倍工资，但医院会尽量安排调休或给予一定的补贴或奖励。不过，这种补贴或奖励并无统一明确的三倍工资标准，而是依据医院的具体政策和规定。
对于合同制医护人员：
- 他们适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，合同制医护人员在法定节假日上班时，应获得不低于日常工资三倍的加班费。
- 加班费是“另外支付”的，即员工在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。
实际操作与维权建议：
- 证据保留：无论是编制内还是合同制的医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
- 维权途径：若医院未依法支付加班费，医护人员有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。
综上所述，医护人员法定节假日上班是否有三倍工资，需根据具体情况来判断。对于合同制医护人员而言，他们享有明确的法律保障；而对于有编制的医护人员，则需依据医院的具体政策和规定来执行。在任何情况下，医护人员都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。